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Este Cmap, tiene información relacionada con: SSGT Final, Enriquecer en nuestros colaboradores las competencias blandas necesarias para el desarrollo de los proyectos de la compañia Objetivos Específicos *Desarrollar el espíritu de trabajo en equipo. *Promover el Crecimiento socioemocional, impulsando en los colaboradores "Pensamiento y acción". *Ampliar las habilidades de comunicación acertiva a nuestros colaboradores. *Brindar herramientas para el adecuado uso del tiempo., *Desarrollar el espíritu de trabajo en equipo. *Promover el Crecimiento socioemocional, impulsando en los colaboradores "Pensamiento y acción". *Ampliar las habilidades de comunicación acertiva a nuestros colaboradores. *Brindar herramientas para el adecuado uso del tiempo. Plan de capacitaciones ARCHIVO EN EXCEL, *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos GERENCIA, *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos RECURSOS HUMANOS, *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos SISTEMA DE GESTIÓN A LA CALIDAD, Consultoría el Diagnóstico y Diseño en el sistema en el sistema de Gestión y Seguridad y Salud en el trabajo Objetivo General Desarrollar un sistema intregado de Gestión y Seguridad en el Trabajo para el beneficio de nuestros clientes., *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos ????, SELECCIÓN 2 CAPACITACIONES, RECURSOS HUMANOS 1 NÓMINA, CAPACITACIONES Objetivo General Enriquecer en nuestros colaboradores las competencias blandas necesarias para el desarrollo de los proyectos de la compañia, *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos VENTAS, Desarrollar un sistema intregado de Gestión y Seguridad en el Trabajo para el beneficio de nuestros clientes. Objetivos Específicos *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT., RECURSOS HUMANOS . SELECCIÓN, *Establecer un sistema adecuado para la formulación y asesoría de diseño en el SSGT. *Analizar los puntos críticos de diagnóstico que se pueden identificar para un mejor diseño en el programa de SSGT. *Contribuir y ser aliados de los clientes para que formalezcan un sistema adecuado de SSGT. Departamentos CONTABILIDAD